没续签合同有赔偿金吗

（一）用人单位不续签的情况，除维持或提高条件续订而劳动者不同意外，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿，可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）劳动者不续签，若用人单位降低原合同约定条件，可要求支付经济补偿，收集相关证据如工资调整通知等去主张权益。
（三）未续签合同继续工作超一个月不满一年，用人单位应支付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向用人单位索要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

2.劳动者不续签：一般无赔偿金；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

3.未续签仍工作：超过一个月不满一年，用人单位每月付二倍工资。
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结论：
没续签合同是否有赔偿金需根据具体情况判断，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签一般无赔偿金，但用人单位降低条件时除外，未续签却继续工作超一个月不满一年，用人单位要付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位不续签，在非维持或提高条件而劳动者不同意续订的情况下，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不续签，通常无赔偿金，不过用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签时，用人单位仍要支付经济补偿。若未续签合同但劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若遇到没续签合同的赔偿问题较复杂，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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没续签合同是否有赔偿金要依具体情况而定。用人单位不续签，除非是维持或提高条件而劳动者不同意，否则要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者不续签一般无赔偿金，但用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位仍需支付。未续签但劳动者继续工作，超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同期满前，明确是否续签及续签条件，避免产生不必要的经济补偿。
2.劳动者若遇到用人单位降低条件续签的情况，要积极维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿。
3.若出现未续签但继续工作的情况，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，用人单位也应及时补签合同。
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法律分析：
（1）劳动合同期满，当用人单位不续签时，存在特殊情况。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；其他情况，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）劳动者不续签时，一般无赔偿金。但如果是用人单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）未续签合同但劳动者继续工作，时间在超过一个月不满一年区间内，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者和用人单位在合同到期时都应及时关注续签事宜，避免因疏忽导致权益受损。不同情况对应不同法律结果，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。