结论： 离婚后财产分割协议的认定需考量协议是否体现真实意思、内容是否合法合规、是否平等协商且无显失公平，涉及特定财产要按规定办理手续，有争议可协商或诉至法院。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，离婚.

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发工资日不发工资通常是违法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，属于违法行为。 劳动者可以采取以下措施维护自身权益： 1. 与.

涉外民事诉讼是指当事人中有一方是外国人、或者事件发生在中国境外，导致法律关系受到外国法律影响的民事诉讼。在处理这类案件时，中国法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，以及国际法和国际私法规.

（一）若孩子未满两周岁，向法院强调法律倾向于母亲直接抚养孩子这一原则，说明孩子尚处幼儿期，母亲能给予更细致的照料。 （二）提供孩子长期随自己生活的证据，如居住证明、学校证明等，表明改变生活环境会让孩子不适.

离婚时判定子女抚养权，法院按最有利于未成年子女的原则来。三个女儿抚养权归谁，要综合多方面考虑。 先看双方抚养意愿和能力，像经济状况、居住条件、教育情况这些。要是一方有稳定高薪工作、居住环境好又有时间精力照.

1.司机签合同后违约，先看合同约定的违约责任，像支付违约金、赔偿损失等，按约定让司机担责。若违约金不合理，可找法院或仲裁机构调整。 2.合同没约定违约责任，受损方可以要求司机赔偿违约造成的损失，包括履行合同能获.

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法律分析： （1）当仅被起诉时，员工有权利主张自身行为为职务行为，并要求追加单位为共同被告。这是基于法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责。 （2）员工需主动收集证据来证明执行.

单位不可以开除艾滋病员工。依据《劳动法》和《劳动合同法》，艾滋病患者在医疗期内，单位不能解聘，否则属违法解除，需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

具体操作： 1. 申请政府补贴：首先，需了解合肥地区耳聋残疾人补贴政策，准备相关申请材料，如身份证、残疾证、收入证明等。然后，前往当地残联或民政部门提交申请，并等待审核结果。 2. 享受社会福利政策：如需要医疗救助.

结论： 交通事故赔偿金不属于遗产，不能按遗产继承规则处理，应根据与死者关系等因素合理分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。交通事故赔偿金是事故责任方给死者近.

具体操作： 1. **准备材料**：收集身份证、户口本、跨省双户口证明材料等。 2. **提交申请**：前往原籍所在地公安局户籍管理部门，填写注销户口申请表，并提交相关材料。 3. **审核处理**：户籍管理部门审核材料，确认无误后，.

直播归多部门管。操作如下：1. 发现违规直播，先判断内容性质；2. 视听文化传播问题，向广电总局举报；3. 娱乐行业问题，向文化部反映；4. 网络传播问题，找网监部门处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

处理地基交费问题，可咨询相关部门了解费用详情，或申请减免。若费用合理，则按规定缴纳；若存在疑问，可申请复核或提出异议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 地.

南京市16岁公民入职的问题，关键在于了解并遵守法律规定。首先，应明确《中华人民共和国劳动法》及相关未成年工保护规定的内容，确保16岁公民作为劳动者的合法权益得到保障。其次，与用人单位沟通时，需明确未成年工的工.

在具体操作上，补缴社保需准备个人身份证、社保卡等证件，前往当地社保局办理，补缴金额依据欠缴年限及缴费基数而定。申请延迟退休则需向所在单位或人社部门提出书面申请，说明原因及期望延迟的年限，等待审核通过后继.

法律分析： （1）工伤十级赔偿包含多方面。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对工伤职工伤残的基本补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗.

2024年维汉通婚并无特定奖励政策。从法律角度看，婚姻自由是基本原则，政府不会因民族差异而提供奖励。若宣传有奖励政策，可能涉及虚假宣传或欺诈，需警惕。若因此产生经济纠纷或受到不实诱导，表明问题严重，应及时咨询.

法律分析： （1）报警和报保险公司是关键的第一步，交警出具的事故责任认定书是后面索赔的核心依据，它能清晰划分各方在事故中的责任比值。 （2）治疗过程中的凭证保留十分重要，这些医疗相关的证明和发票是确定赔偿数额.