拖欠工资没有合同和证据怎么办

法律分析：
（1）在没有合同和直接证据的情况下，收集间接证据是关键。工作证能证明员工身份，考勤记录可体现工作时间，工资发放转账记录能明确工资支付情况，同事证言可从侧面证实劳动关系和工资拖欠事实。这些间接证据组合起来，能形成有效的证据链，证明劳动关系和工资拖欠。
（2）与用人单位协商并录音是固定证据的有效方法。通过协商录音，能记录用人单位对工资拖欠的态度和相关情况，为后续维权提供有力证据。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，可依法进行处理。
（4）申请劳动仲裁是常见的维权途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委受理并审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等间接证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）和用人单位协商并录音，以此固定证据。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查。
（四）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委审理。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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追讨工资，即使没有合同和直接证据也有办法：
一是收集间接证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，以此证明劳动关系和被拖欠工资。
二是和单位协商并录音固定证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理。若不服仲裁结果，可向法院起诉。要积极维权。
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结论：即使无合同和直接证据，劳动者也能通过收集间接证据、协商、投诉、仲裁和起诉等方式追讨工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动关系并非仅靠合同和直接证据来认定。工作证、考勤记录等间接证据能证明存在劳动关系和工资拖欠情况。与用人单位协商并录音，可进一步固定证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，劳动者可向其投诉维权。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，提交仲裁申请书及证据后，仲裁委将进行审理。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要积极收集证据，运用合法途径维护自己的权益。如果在追讨工资过程中遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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没有合同和直接证据也能追讨工资。关键在于收集证据并通过合法途径维权。
1.收集间接证据证明劳动关系和工资拖欠事实，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
2.与用人单位协商时进行录音，固定证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委审理。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

建议在日常工作中就留意保存相关证据，遇到工资拖欠问题及时采取行动，通过合法途径追讨工资，维护自身权益。