劳动合同到期用人单位不续签应该怎么样补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况要留意单位是否维持或提高条件续订；用人单位应按规定计算补偿，不同情况处理有别，建议咨询分析。
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1.劳动合同到期用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限和工资情况计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确知晓补偿规则，到期前及时与劳动者沟通续签事宜。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不续签情况时正确计算应得补偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
劳动合同到期用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意就没有补偿。如果大家在遇到劳动合同到期续签问题，对经济补偿等有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到劳动合同到期用人单位不续签的情况，劳动者可先与用人单位友好协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（三）在计算补偿金额时，要准确算出自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按照规定计算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
4.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿。