劳动合同个人违约怎么办

法律分析：
（1）在劳动合同里，个人违约的责任承担取决于违约情形与合同约定。当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，不过该违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，就需按约定支付违约金。要是此违约行为给用人单位造成了损失，还需承担赔偿责任。
（3）对于一般违约情况，例如未按规定提前通知用人单位解除合同，一旦给用人单位造成损失，劳动者同样要承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。

提醒：劳动者在签订劳动合同时要明确违约条款，避免违约行为，遇到问题建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）若违反服务期约定，个人要按合同约定支付违约金，但这个违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在签合同涉及服务期条款时，要了解清楚培训费用情况，评估违约成本。
（二）若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若给单位造成损失，要承担赔偿责任。在签订竞业限制条款时，要考虑自身未来职业规划，避免违约。
（三）若是一般违约，如未提前通知解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用等。离职时要按规定提前通知单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.个人在劳动合同里违约，要按违约情况和合同约定担责。
2.违反服务期约定，劳动者要给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费。
3.违反竞业限制约定，需按约定付违约金，造成损失要赔偿。
4.一般违约如未提前通知解约，造成损失要赔，包括招收录用和培训费用等。
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结论：
劳动合同中个人违约需按违约情形和合同约定担责，包括支付违约金、赔偿损失等。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在劳动合同里，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过该数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的还要赔偿。若只是一般违约，像未提前通知解除合同给单位造成损失的，也得承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用等。劳动合同关乎劳动者和用人单位双方权益，明确违约情形及责任，能保障双方合法权益。若对劳动合同违约相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动合同中个人违约需按违约情形和合同约定担责。违反服务期约定，劳动者要支付不超用人单位培训费用的违约金，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。违反竞业限制约定，要支付违约金，造成损失的需赔偿。一般违约如未提前通知解除合同致使用人单位受损，也需承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
劳动者应仔细研读劳动合同条款，明确自身责任义务，避免盲目违约。
若参加用人单位培训，要合理规划职业发展，避免因违约承担高额违约金。
一旦发生违约行为，应积极与用人单位沟通协商，争取达成合理的赔偿方案。