工地上工伤老板不赔钱咋办

（一）收集证据方面，除提到的证据外，工友证言也可作为证明劳动关系和工伤事实的有力材料。在收集时，要确保证据真实有效且能相互印证。
（二）申请工伤认定时，要严格按照规定在事故伤害发生之日起1年内提出，准备好齐全的申请材料，避免因材料缺失导致申请不通过。
（三）劳动能力鉴定要选择符合规定的鉴定机构，以保证鉴定结果的权威性和公正性。
（四）与老板协商过程中，注意保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。协商不成申请仲裁时，要在仲裁时效内提出。对仲裁结果不服起诉时，同样要注意在规定时间内进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工地工伤老板不赔钱，劳动者应积极依法维权。
1.收集证据是基础。准备劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以此证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供有力支撑。
2.及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请，确定工伤性质。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，进行此项鉴定确定伤残等级，明确赔偿标准。
4.协商与仲裁。若老板拒绝赔偿，先协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，借助法律强制力让老板履行赔偿义务。
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结论：
工地工伤老板不赔钱，可通过收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者在工作中遭受工伤，有获得工伤保险待遇的权利。收集劳动合同等证据能证明劳动关系和工伤事实，是维权基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，是确定工伤的法定程序。进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿金额的依据。若老板拒绝赔偿，协商不成可申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法强制力保障权益。若在工地工伤维权中遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工作证等能证实劳动关系，医疗诊断证明等可证明工伤事实，有了这些证据才能推进后续流程。
（2）及时申请工伤认定至关重要，要在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出，否则可能错过维权时机。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据，可明确应得的工伤保险待遇。
（4）若老板拒绝赔偿，先协商是和平解决方式，协商不成申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，法院判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程要注意各类时间节点，且不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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工地工伤老板不赔偿，可按如下步骤维权：
1.收集劳动合同、工作证等证据，证明存在劳动关系与工伤事实。
2.在事故发生1年内，向当地社保部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.若老板仍不赔，先协商；协商无果，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，强制老板赔偿。