原单位欠养老保险不给,应该怎么办

要是原单位欠缴养老保险，有这些办法：
首先跟单位商量，让它把欠费补上。这是最省事的办法，要是能谈好，能省不少后续麻烦。
要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察能命令单位在限期内补缴，还能处罚它违法的行为。
也可以申请劳动仲裁。通过仲裁决定，让单位补缴养老保险费，还能要求相应的经济补偿。仲裁结果有强制执行力。
另外，还能向社会保险费征收机构说情况。这个机构能依法去催缴欠费单位，保证你的养老保险权益。总之，得积极通过合法途径去维护自己权益，让原单位把欠缴的养老保险补上。
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要是原单位欠缴养老保险，可这么做：
先跟单位沟通协商，让其补缴欠费，这是最简便的办法，协商成功就能避免后续麻烦。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位限期补缴，还会处罚其违法行为。
也能申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，要求单位补缴养老保险费，还可主张相应经济补偿，仲裁裁决有强制执行力。
另外，向社会保险费征收机构反映情况也行。该机构能依法催缴欠费单位，保障你的养老保险权益。总之，要积极通过合法途径维护自身权益，让原单位补缴欠缴的养老保险。
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如果原单位欠缴养老保险，有几种办法可以解决。先和单位沟通协商，让其补缴欠费，这是最方便的做法，要是能协商好，就能省去后面的麻烦。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定时间内补缴，还会处罚单位的违法行为。也能够申请劳动仲裁，通过仲裁裁决，让单位补缴养老保险费用，并且还能主张相应的经济补偿。仲裁裁决是有强制执行力的。另外，还可以向社会保险费征收机构反映情况。这个机构能够依照法律规定对欠费单位进行催缴，以此保障当事人的养老保险权益。总之，当事人要积极通过合法的途径去维护自己的权益，促使原单位补缴欠缴的养老保险。比如，之前有个员工遇到原单位欠缴养老保险的情况，一开始和单位协商没成功，后来向劳动监察部门投诉，劳动监察部门很快介入，责令单位补缴，单位这才履行了义务，保障了员工的权益。
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要是原单位没给咱交养老保险，咱能这么办。先跟单位商量商量，让他们把欠的补上，这办法最简单，要是能谈拢，后面就省事多了。

要是商量半天没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察可厉害了，能逼着单位在规定时间内补上，还能罚他们。

也可以申请劳动仲裁。通过仲裁决定，让单位补交养老保险费，咱还能要点经济补偿。仲裁的结果是有强制执行力的。

另外，还能跟社会保险费征收机构说说这事儿。他们能按规定去催欠费的单位，保证咱养老保险的权益。

总之，咱得积极通过合法的办法来维护自己的权益，一定要让原单位把欠缴的养老保险补上。咱自己的权益自己得重视，不能稀里糊涂就被侵犯了，得行动起来，让单位知道咱可不是好欺负的，必须得给咱把该交的交齐，这样咱以后养老才有保障。
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当原单位存在欠缴养老保险的情况时，劳动者有多种合法途径可维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，要求其补缴欠费，此乃最为便捷之法，若能协商成功，便能有效避免后续诸多麻烦。

若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令单位限期补缴的权力，同时会针对单位的违法行为予以处罚。

申请劳动仲裁也是可行之策。借助仲裁裁决，能要求单位补缴养老保险费用，并且可主张相应的经济补偿。仲裁裁决具有强制执行力，保障劳动者权益得以落实。

另外，还可向社会保险费征收机构反映情况。该机构能够依据相关法律规定，对欠费单位进行催缴，从而确保劳动者的养老保险权益得到切实保障。

总之，劳动者应积极运用这些合法途径，维护自身在养老保险方面的权益，促使原单位补缴所欠缴的养老保险费用，让自身的养老保障得以稳固。