什么情况下辞职还有补偿金

法律分析：
（1）当用人单位在劳动保护和劳动条件方面存在缺失，如未按约定为高危岗位配备必要防护装备，劳动者的安全和健康受到威胁，此时劳动者辞职可获补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣奖金等行为，损害了劳动者的经济利益，劳动者因此辞职，用人单位应给予经济补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者的社会保障权益受损，劳动者辞职也可获得相应补偿。
（4）用人单位的规章制度违反法律法规且损害劳动者权益，劳动者基于此辞职，用人单位需支付补偿金。
（5）因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效，劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同，辞职时可获补偿。
（6）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者辞职应得到经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情况辞职主张补偿时，要注意收集相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，可先与单位沟通要求提供必要防护装备等，若沟通无果再考虑辞职并要求补偿。
（二）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁后辞职索赔。
（三）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社保部门反映，若问题仍未解决再辞职并主张补偿。
（四）发现用人单位规章制度违法且损害自身权益，劳动者可向工会反映，必要时辞职维权。
（五）若劳动合同因欺诈等导致无效，劳动者可通过法律途径确认合同无效后辞职并要求补偿。
（六）遭遇用人单位暴力强迫劳动等危及人身安全情况，劳动者应立即脱离危险，之后辞职并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者辞职可获补偿金的情形：
1.单位未按约定提供劳动保护或条件，像高危岗位无必要防护装备。

2.未及时足额付报酬，如拖欠工资、克扣奖金。

3.未依法缴纳社保费。

4.单位规章违法，损害劳动者权益。

5.以欺诈等手段使合同无效。

6.用暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及安全。基于这些辞职，单位要付补偿。
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结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等六种过错情形下辞职，可获用人单位支付的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有保障劳动者合法权益的义务。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种过错行为时，劳动者的权益受到损害。在这种情况下劳动者选择辞职，用人单位应当支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保护和对用人单位违法行为的约束。比如高危岗位不提供防护装备，劳动者的生命安全受到威胁，离职获得补偿是合理的。如果大家在实际生活中遇到类似的情况，不确定自己是否符合获得补偿金的条件，或者在索要补偿金过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者在用人单位存在过错时辞职可获补偿金。这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效以及强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳凭证等，以证明用人单位存在过错。
2.与用人单位协商，明确指出其过错并要求支付经济补偿。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
4.必要时可寻求专业律师的帮助，确保自身诉求得到合理解决。