拖欠员工工资没有欠条咋办

1.员工追讨工资，无欠条也可行。可收集证据，像劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.先和单位协商支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，提交证据。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
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员工追讨无欠条工资可通过多途径实现。关键在于收集证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体追讨方式如下：
1.收集证据。可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明与用人单位的劳动关系以及工资被拖欠的情况。
2.协商解决。先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
3.投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在追讨工资过程中，及时保留好各类证据，按法律流程有序维权。
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结论：
没有欠条，员工也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资。即使没有欠条，员工可以收集如劳动合同、考勤记录等多种证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。员工追讨工资可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，用人单位不履行的，员工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资拖欠事实，为追讨工资提供有力支撑。
（二）先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）在无欠条的情况下，证据收集至关重要。劳动合同能明确双方劳动关系，考勤记录可证明员工的工作时间，工作证是员工身份的证明，工资支付记录可反映过往工资发放情况，聊天记录若涉及工资拖欠问题也可作为证据，同事证言能从旁佐证劳动关系和工资拖欠事实。
（2）追讨工资有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁时，需提交收集的证据，仲裁委裁决后用人单位不履行，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，还可在规定时间内起诉。

提醒：
不同案件证据效力和适用情况不同，若追讨工资遇难题，建议咨询以进一步分析。