三个月不发工资赔偿多少钱合适

法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者拥有要求补发工资的权利。这是劳动者基于劳动付出应得的合理回报，是受到法律保护的基本权益。
（2）若劳动者因用人单位不发工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒不支付工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿数额需结合劳动者工资和工作年限等来确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，明确要求补发三个月工资，并保留好相关协商记录。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。
（三）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付经济补偿。若用人单位存在拒不支付情形，还可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位三个月未发工资，劳动者可先要求补发。若因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位拒不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。具体赔偿结合工资、工作年限确定。
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结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可先要求补发，解除合同可获经济补偿，单位拒不支付经责令仍逾期不付需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。赔偿金额会根据劳动者工资、工作年限等具体情况确定。如果遇到此类工资拖欠问题，情况复杂难以自行把握的，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可先要求补发工资，若解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿，拒不支付且经责令逾期不付时，要加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到用人单位三个月不发工资情况，应及时与用人单位沟通，明确要求补发工资，保留好相关沟通记录。
-若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，请求介入责令用人单位支付工资及经济补偿。
-劳动者要收集能证明工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便准确确定赔偿金额，维护自身合法权益。