无固定期限合同解除该怎么赔双倍

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的重要权益保障，体现了对用人单位违法解除行为的规制。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）以工作3年7个月、月工资5000元为例，正常经济补偿是4个月工资20000元，违法解除时赔偿金为40000元，清晰展示了双倍赔偿的计算方式。
（4）当产生此类纠纷时，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者需留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认赔偿金额计算方法。劳动者要明确自身工作年限，依据“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资”算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。
（二）收集证据。比如劳动合同、工资条、工作年限证明、用人单位违法解除合同的通知等，以便后续维权使用。
（三）选择维权途径。先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求双倍赔偿，即按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.比如工作3年7个月，月工资5000元，正常补偿20000元，违法解除赔40000元。有纠纷可协商、仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获双倍赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍计算，产生纠纷可协商、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需给予劳动者双倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像例子里工作3年7个月、月工资5000元的劳动者，正常经济补偿20000元，违法解除时赔偿金为40000元。当遇到此类纠纷时，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼来维护自身权益。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。双倍赔偿按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确自身权益，了解法律规定的赔偿标准，以便在遇到问题时心中有数。
2.若用人单位违法解除合同，先尝试与单位协商解决，争取达成合理赔偿协议。
3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。