代领工资不给了怎么办

结论：
代领工资后不给，劳动者可通过协商、收集证据、向单位反映、投诉、仲裁、刑事自诉等方式维权。
法律解析：
劳动者的工资受法律保护，代领工资后拒不归还的行为侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留协商证据可为后续维权提供依据。收集能证明代领事实的证据，能增强维权的可信度。单位在代领过程中若存在管理不善等问题，可能需承担相应责任。劳动监察部门有职责维护劳动者权益，可责令代领人返还工资。劳动仲裁是常见的法律维权途径。而当代领人拒绝返还且数额较大时，依据《中华人民共和国刑法》中侵占罪的相关规定，劳动者可向法院提起刑事自诉。如果您在工资代领方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇代领工资后不给的情况，可通过多种途径维权。

1.协商解决：先与代领人协商并要求返还工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这是最直接的方式。
2.收集证据：若协商无果，收集工资代领委托书、他人证言、工资发放记录等能证明代领事实的证据。
3.向单位反映：向单位说明情况，若代领行为未经授权，单位可能担责，可让单位协助处理。
4.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权责令代领人返还工资。
5.仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
6.刑事自诉：若代领人拒绝返还且数额较大构成侵占罪，可向法院提起刑事自诉。
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法律分析：
（1）协商是维权的第一步，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，可在后续维权中作为有力证明。
（2）收集证明代领事实的证据，工资代领委托书、他人证言、工资发放记录等，能强化自身主张的可信度。
（3）向单位反映情况，如果代领行为未经劳动者授权，单位依据法律可能需承担一定责任，这能促使单位协助处理。
（4）向劳动监察部门投诉，其有权力责令代领人返还工资，借助行政力量保障自身权益。
（5）申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资，这是较为正式的维权途径。
（6）若代领人拒绝返还且数额较大，构成侵占罪时可向法院提起刑事自诉。

提醒：不同情况的证据收集重点和维权方式有差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与代领人友好协商，要回工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，收集证明代领事实的证据，像工资代领委托书、他人证言、工资发放记录等。
（三）向单位反映情况，若代领未经授权，单位可能担责并协助处理。
（四）向劳动监察部门投诉，由其责令代领人返还工资。
（五）申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（六）若代领人拒绝返还且数额较大，可向法院提起刑事自诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
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1.先与代领人协商要回工资，保留协商证据，像聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，收集代领证据，如委托书、证人证言、工资发放记录，向单位反映，未经授权单位或担责。

3.可向劳动监察部门投诉，其能责令代领人返还工资。

4.申请劳动仲裁追讨工资。若代领人拒绝且数额大，可刑事自诉。