怀孕期间公司要求停薪留职要怎么办

（一）与公司积极沟通，明确告知公司此要求违反法律规定，表达自己想要继续履行劳动合同的想法。
（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
（三）收集劳动合同、工资条、公司停薪留职通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并补发停薪留职期间的工资。
（四）若劳动者不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.公司在员工怀孕期间要求停薪留职的行为违反法律规定，女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因怀孕降低其工资、辞退或解除劳动合同。
2.解决措施与建议如下：
与公司积极沟通，指出其要求违法，表明继续履行劳动合同的意愿。
若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
收集劳动合同、工资条、停薪留职通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并补发工资。
若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
怀孕期间公司要求员工停薪留职的行为违法，员工可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，女职工在孕期受法律特殊保护，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，所以公司要求员工停薪留职明显违反法律规定。当遇到这种情况，员工可先与公司积极沟通，表明公司要求违法并表达继续履行合同的意愿；若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；还能收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并补发工资，若合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司让孕期员工停薪留职违法，女职工孕期受法律特殊保护，公司不能降薪、辞退或解除合同。
2.遇到这种情况，先和公司沟通，指出违法并表明继续履行合同意愿。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁，要求继续履行合同并补发工资。
5.若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司付双倍赔偿金。
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法律分析：
（1）公司在女职工怀孕期间要求其停薪留职，这明显违反了法律规定。女职工孕期受法律特殊保护，公司不能因怀孕降低其工资、辞退或解除合同。
（2）遇到这种情况，可先与公司积极沟通，向公司说明其要求违法，表明自己要继续履行合同的意愿。
（3）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为。
（4）还能收集劳动合同、工资条、停薪留职通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同并补发停薪留职期间工资。
（5）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。