如果女员工怀孕了,企业要辞退怎么办

女员工怀孕时企业不得随意辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若企业违法辞退怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同，企业应恢复其工作岗位，并按照原工资标准支付工资。若女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女员工发现企业有辞退意图时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、企业辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与企业进行协商沟通，要求其纠正违法行为。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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关于如果女员工怀孕了,企业要辞退怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 怀孕女员工受法律特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 企业辞退行为违法：若企业辞退怀孕女员工，此辞退行为无效。女员工可要求企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 主张权益途径：
女员工可先与企业进行协商，表明自己的权益及法律依据，要求企业纠正错误行为。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复劳动关系或支付相应赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 注意收集证据：女员工要注意收集自己怀孕的相关证明，以及企业辞退自己的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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1. 女员工怀孕时企业不得随意辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 若企业违法辞退，女员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 女员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、怀孕证明、辞退通知等，以保障自身诉求得到支持。
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若女员工怀孕，企业却打算辞退，这是严重违反法律规定的行为。
首先，根据相关法律，女员工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。这是为了保障女性员工在特殊时期的合法权益，使其能安心养胎、顺利生育并照顾婴儿。
当企业出现此类违法辞退的意图时，女员工有权采取一系列措施维护自身权益。女员工可以与企业进行沟通协商，明确告知企业其行为违法，要求企业停止辞退行为，继续履行劳动合同。
若协商不成，女员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查核实，并责令企业改正。
女员工还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，女员工需提供相关证据，如劳动合同、怀孕的证明等，以证明自己与企业存在劳动关系且处于孕期。仲裁机构会依据法律规定，判定企业的辞退行为无效，并要求企业恢复劳动关系或给予相应赔偿。
若女员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，确保自身合法权益得到充分保障。