工伤后继续在单位工作影响赔偿吗?

工伤后继续在单位工作一般不影响赔偿。
首先，工伤认定主要依据事故发生时的实际情况，如工作环境、工作任务等，与后续是否继续工作并无直接关联。只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能被认定为工伤。
其次，工伤赔偿通常按照工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定赔偿项目和金额。继续工作并不改变工伤的事实以及应得的赔偿权益。
再者，若已认定工伤，后续的停工留薪期等相关待遇，是根据受伤时的病情及医疗机构建议确定，而非取决于是否继续工作。
不过，在某些情况下，继续工作可能会影响一些细节。例如，可能会对停工留薪期的准确判断有一定影响，但只要能提供充分的就医记录等证明病情，一般也不影响整体赔偿。而且，如果后续因工作导致工伤复发等情况，单位仍需承担相应责任。总之，工伤后继续在单位工作通常不会对赔偿产生实质性不利影响。
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关于工伤后继续在单位工作影响赔偿吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后继续在单位工作一般不影响赔偿。具体如下：
1. 工伤认定不受影响：职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便工伤后继续工作，只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。
2. 劳动能力鉴定正常进行：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。继续工作不影响鉴定机构依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。
3. 赔偿项目及标准：工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。继续工作后，停工留薪期工资通常计算到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定的停工留薪期满之日，但后续仍可享受其他应得的赔偿，如伤残补助金、伤残津贴等，按照相应的鉴定等级和法律规定标准支付。
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1. 一般情况下，工伤后继续在单位工作不影响赔偿。工伤认定主要依据事故发生时的实际情况，与后续是否继续工作并无直接关联。只要符合工伤认定标准，就应依法享受相应工伤待遇。
2. 继续工作可能对赔偿金额计算有一定影响的是停工留薪期。若工伤后继续工作，需合理评估停工留薪期是否结束。正常停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。若已过合理停工留薪期仍继续工作，可能影响此期间工资待遇的主张。
3. 此外，后续的劳动能力鉴定是确定赔偿项目及金额的关键，与是否继续工作无关。应及时申请鉴定，根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。总之，工伤后继续工作本身不必然影响赔偿，但要注意依法维护自身权益。
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工伤后继续在单位工作，一般情况下不会对赔偿产生实质性影响。
首先，工伤认定主要依据事故发生时的实际情况，包括工作环境、工作任务等因素，与后续是否继续在单位工作并无直接关联。只要符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能够被认定为工伤。
其次，工伤赔偿的项目和金额通常是根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等来确定的。继续工作并不改变这些既定事实，赔偿标准依然按照法定的计算方式执行。
再者，在一些情况下，继续工作可能会对康复和赔偿流程产生积极影响。比如，有助于保持身体功能的恢复，同时也能让用人单位更直观地了解工伤对职工工作的影响，从而在协商赔偿等事宜时，更全面地考虑职工的实际情况。
当然，在继续工作过程中，职工要注意保留好与工伤相关的各种证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以防在后续赔偿过程中出现需要证明工伤事实的情况。总之，工伤后继续在单位工作通常不会影响赔偿，但要妥善处理好相关事宜，保障自身合法权益。