找劳动仲裁程序怎么样走

在进行劳动仲裁时，可按以下注意点操作：
（一）申请阶段，要确保提交的书面仲裁申请内容完整准确，特别是当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等，仔细核对后再提交，避免因信息错误耽误时间。
（二）受理阶段，若仲裁委五日后未明确是否受理，可主动联系询问情况。
（三）审理阶段，被申请人应在十日答辩期内认真准备答辩内容；当事人开庭前要整理好证据，清晰说明证据与主张的关联性。
（四）裁决阶段，若未达成调解协议，关注裁决时间，若超过规定的六十日仍未作出裁决，可进一步咨询仲裁委了解情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要环节。申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本，申请书要包含当事人基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后安排开庭并提前五日通知双方，开庭时当事人提供证据，仲裁委主持调解。若调解成功制作调解书，未达成调解协议则在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

为顺利进行劳动仲裁，建议申请人提前准备好充分证据，按要求规范书写仲裁申请书。被申请人应及时答辩，积极参与仲裁流程。
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结论：劳动仲裁程序包含申请、受理、审理和裁决四个主要阶段。
法律解析：劳动仲裁过程中，申请阶段申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本，申请书包含必要信息。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理会说明理由。受理后，仲裁委5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期，之后安排开庭并提前5日通知双方，开庭时当事人提供证据，仲裁委主持调解。若调解成功制作调解书，未达成调解协议则在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在劳动过程中遇到纠纷且不知如何通过仲裁解决，可向专业法律人士咨询。
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1.申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书要写清基本信息、仲裁请求和事实理由。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理会通知，不受理说明原因。

3.审理：受理后5日内送副本给被申请人，其有10日答辩期。提前5日通知开庭，当事人需举证，仲裁委主持调解。

4.裁决：调解成功出调解书，未成功45日内裁决，复杂情况可延长15日。
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法律分析：
（1）申请阶段是启动劳动仲裁的基础，向正确的劳动争议仲裁委员会提交规范的书面申请及副本，能确保仲裁程序顺利开启。详细的申请书内容可让仲裁委清晰了解争议情况。
（2）受理环节中，仲裁委在五日内的审查决定，能及时给予申请人是否进入后续程序的明确答复，保障申请人的时间成本。
（3）审理过程里，将申请书副本送达被申请人并给予答辩期，保证了双方的平等参与权。开庭时的证据提供和调解环节，有助于查明事实和化解纠纷。
（4）裁决结果分为调解和裁决两种，无论哪种都有明确的时间限制，确保了争议能在合理期限内得到解决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分证据，不同案件情况差异大，若有疑问建议咨询专业分析。