假如本人目前在大邑地区，求解答，93年以前在事业单位工作的临时工可以算工龄吗

在大邑地区，1993年以前在事业单位工作的临时工是否可以计算工龄，需视具体情况而定。
如果存在以下不同情况，工龄认定结果会有所不同：

1. 若存在正式签订的劳动合同或单位出具的工作证明：可作为认定工龄的重要依据，通常可以计算工龄。

2. 若不存在书面合同或单位证明，但有工资发放记录、社保缴纳记录或其他同事证明：需结合相关证据综合判断，存在一定认定工龄的可能性。

3. 若临时工期间单位已不存在或档案资料遗失：工龄认定难度较大，需通过其他辅助材料申请认定。

4. 若临时工转为正式职工且工作连续：此前的临时工工龄可能被连续计算，但需符合当时政策规定。

5. 若国家或地方出台新的政策对工龄认定有调整：可能对临时工工龄的认定产生影响，需依据最新政策执行。
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在大邑地区，1993年以前事业单位临时工的工龄是否可计算，需结合相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》《关于职工工龄计算的若干规定》以及《国务院办公厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知》等相关法规，临时工的工龄认定主要依据其是否与用人单位建立合法劳动关系及是否存在连续工作事实。

《关于职工工龄计算的若干规定》明确指出，临时工在转为正式工前的连续工作时间，可计算为连续工龄，前提是必须有明确的工作记录、工资发放记录或单位出具的工作证明。此外，《劳动法》规定用人单位应依法为职工缴纳社会保险，若临时工期间有社保缴纳记录，也作为工龄认定的重要依据。

因此，若在1993年以前，临时工与事业单位之间存在事实劳动关系，并有工资发放、社保缴纳或单位出具的用工证明，该段工作时间可依法认定为工龄。若无相关证据或单位已不存在，认定难度较大，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的认定结果。
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在大邑地区，针对1993年以前事业单位临时工工龄认定问题，可采取以下实用行动建议：
1、收集完整工作证明：整理包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位出具的用工证明等文件，这些是认定工龄的关键证据。

2、咨询当地劳动保障部门：前往大邑县人力资源和社会保障局，申请工龄认定并提交相关材料，了解当地政策执行的具体标准。

3、寻求专业律师协助：如材料不全或认定受阻，可委托律师协助整理证据、撰写申请材料，并在必要时提起行政复议或诉讼。

4、核实社保缴纳记录：前往社保局打印完整的社保缴纳记录，确认是否涵盖临时工期间，以作为工龄认定的辅助证据。

5、如单位已不存在，可寻找原同事出具书面证明：通过原单位同事、领导的证人证言，补强工龄认定的证据链。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和政策的适用性，以便提高工龄认定成功率。

如您对工龄认定仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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在大邑地区，1993年以前事业单位临时工工龄认定过程中，可能存在的法律风险点包括：
1、证据缺失导致工龄无法认定：例如，某人在1990年曾在某事业单位做临时工，但因单位已不存在且无劳动合同、工资单等证据，人社局无法认定其工龄，导致退休金减少。

2、政策变动影响认定结果：例如，某地曾允许临时工凭同事证明认定工龄，但新政策出台后要求必须提供社保缴纳记录，导致部分人员因缺乏社保记录而无法认定。
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