外企辞退赔偿怎么算

外企辞退员工赔偿有两种情况：
违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退，员工有严重违纪等过错，单位不赔偿；因员工不胜任等合法解除，要给经济补偿，算法同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外企辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工有过错无需赔偿，因员工不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外企违法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而合法辞退里，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法解除劳动合同，单位需支付经济补偿，计算方式和前面所述经济补偿一致。如果遇到外企辞退赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外企辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退又分不同情况。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，需支付经济补偿，计算方式与前面所述经济补偿相同。
3.建议用人单位辞退员工时严格遵循法律规定，区分不同情形处理，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）外企违法辞退员工时，赔偿遵循法定标准。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法辞退，情况有所不同。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。而因劳动者不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在过错行为，避免被合法辞退却不自知；用人单位需严格按法律规定区分辞退情形并支付相应赔偿，具体案情建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遭遇违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可收集好工作证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若因自身过错被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。此时员工应反思自身行为，若对辞退决定有异议，可查看单位规章制度是否合理合法，如有问题可通过合法途径维权。

（三）若因不能胜任工作等情形被合法解除，员工可获得经济补偿，计算方式同上述经济补偿。员工可与单位确认补偿金额，办理好离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。