劳动仲裁3年工龄赔付多少钱

1.劳动仲裁中3年工龄赔付金额结合实际情况确定。若单位违法解除劳动合同，经济补偿为3个月工资，赔偿金是6个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.为保障自身权益，劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。
3.按法定程序主张权益，先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写相关表格并准备好证据材料。之后参加仲裁庭审，配合仲裁机构调查。通过合法途径争取应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动仲裁里，3年工龄的赔付情况与单位解除劳动合同的性质相关。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。3年工龄对应的经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，并依照法定程序主张权益。

提醒：
劳动仲裁赔付计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）计算赔偿金额：3年工龄的正常经济补偿为3个月工资，若单位违法解除劳动合同，赔偿金是6个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）按程序主张权益：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，遵循法定流程进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁中，3年工龄的赔付金额要视实际情况而定。
若单位违法解约，需按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3年工龄，经济补偿是3个月工资，赔偿金是6个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。若高于当地职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。要收集证据，走法定程序维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁中3年工龄的赔付金额需结合实际情况确定，若单位违法解除劳动合同，经济补偿是3个月工资，赔偿金是6个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，3年工龄对应3个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。在劳动仲裁中，劳动者需收集证据，按法定程序主张自身权益。如果对劳动仲裁赔付情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。