在休息的时候被辞退有工资吗

1.即便在休息时被辞退，用人单位也需支付劳动者已工作期间的工资，工资按劳动合同和实际出勤算，毕竟劳动者付出了劳动。

2.若单位违法辞退，劳动者除工资外还可能获赔偿。无过失性辞退，单位要提前通知或付代通知金，按工作年限给补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
休息时被辞退，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资；若违法辞退，劳动者还可能获得赔偿。
法律解析：
根据相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就负有支付工资报酬的义务，工资按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。所以即便劳动者在休息时被辞退，用人单位也必须支付已工作期间的工资。如果用人单位属于违法辞退，对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿；若构成违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若你在这方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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休息时被辞退用人单位也需支付工资，若违法辞退还可能要给予赔偿。劳动者付出劳动，用人单位支付工资报酬是其法定义务，工资应依据劳动合同约定和实际出勤天数计算，即便在休息时被辞退，已工作期间的工资用人单位必须支付。

若用人单位是无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿；若属于违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可先和单位协商。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。也能选择申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资报酬的法定义务。工资依据劳动合同约定与实际出勤天数计算，即便劳动者在休息时被辞退，已工作期间的工资用人单位必须支付，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，劳动者可获得额外赔偿。无过失性辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工作情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位辞退休息中的劳动者，要按劳动合同约定和实际出勤天数支付已工作期间工资。
（二）若单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。