在厂房没签劳动合同如何赔偿

（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权的基础。
（二）先尝试与用人单位协商赔偿事宜，表明自身依据法律应获得的权益。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，让行政部门介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
在厂房工作未签劳动合同，劳动者可依法获赔，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工作中也遇到未签劳动合同的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在厂房工作未签订劳动合同，劳动者有获赔权利。当自用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。
（2）若满一年都没签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要从应订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资给劳动者。
（3）劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等。先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动者在厂房工作未签劳动合同可依法获赔。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签视为订立无固定期限合同，单位还需自应订无固定期限合同之日起支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
-先与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.厂房工作未签合同可获赔。入职超1个月不满1年未签合同，单位要从满1个月次日起至补签前一日，每月付双倍工资。

2.满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位自应签之日起付双倍工资。

3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；协商不成就向劳动监察部门投诉或申请仲裁。