竞业限制补偿金算法是如何规定的

法律分析：
（1）竞业限制补偿金算法在法律上无统一标准，遵循当事人约定优先。若双方在竞业限制协议中明确约定了补偿金额和支付方式，那么就按照约定来执行，这体现了合同意思自治原则，充分尊重双方的自主意愿。
（2）当未约定补偿金时，若当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付，以保障劳动者的基本权益。

提醒：签订竞业限制协议时应明确补偿金额和支付方式，避免后续纠纷。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当双方在竞业限制协议中有明确约定补偿金额和支付方式时，直接按照该约定来计算和支付竞业限制补偿金。
（二）若未约定竞业限制补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（三）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制补偿金算法法律无统一标准，优先按当事人约定执行。若双方在协议里明确补偿金额和支付方式，就照此来。

2.若未约定，在劳动合同或保密协议中有竞业限制条款，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。

3.若上述30%低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
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结论：
竞业限制补偿金算法法律无统一标准，有约定按约定，未约定则按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。
法律解析：
在法律层面，对于竞业限制补偿金的算法没有统一的标准。当用人单位与劳动者在竞业限制协议中有明确约定补偿金额和支付方式时，遵循当事人约定优先原则，双方需按照约定执行。若未约定补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位则需按照当地最低工资标准支付。了解这些法律规定能让劳动者和用人单位在处理竞业限制相关事宜时更有依据。如果大家在竞业限制补偿金方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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竞业限制补偿金算法法律无统一标准，通常当事人约定优先，有明确约定就按约定执行。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.用人单位与劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金额和支付方式，避免后续纠纷。
2.若未约定补偿，用人单位要及时与劳动者协商确定合理补偿标准。
3.双方都要清楚法律规定，劳动者可依法维护自身权益，用人单位也应依法履行支付义务。