未签合同劳动者能获得什么补偿

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，需每月付双倍工资给劳动者。

2.若用工满1年还未签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，同时从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁维权。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担多种责任。若用工超一个月不满一年未签，应从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者支付每月二倍工资。若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同。
-若用人单位不签，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
-当权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，要补订合同并支付特定时段双倍工资，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付双倍工资。若满一年还未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时需补订合同，且自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若你在劳动关系中遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。同时主动与用人单位沟通，要求签订书面合同。

（二）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者可直接要求补订无固定期限书面劳动合同，并要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者的合法权益。
（2）若满一年都未签订，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即补订合同，且从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。劳动者遇到此类情况可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担不必要的法律风险，情况复杂建议咨询专业分析。