默认降薪在法律上有啥规定

默认降薪属于变更劳动合同内容，法律规定用人单位与劳动者需协商一致并采用书面形式才能变更。若用人单位单方降薪，违反合同约定，劳动者有权要求按原合同履行。

若用人单位不恢复原工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过在实践中，劳动者知晓降薪却长时间未提异议，可能被视为默认变更，但如果能证明是受用人单位欺诈、胁迫等导致默认，仍可主张恢复工资。

为维护自身权益，劳动者遇到默认降薪情况时，应采取以下措施：一是及时收集相关证据，如工资条、沟通记录等；二是尽快与用人单位沟通，明确表达不同意降薪；三是若沟通无果，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）默认降薪属于变更劳动合同内容，按法律规定，用人单位和劳动者需协商一致，并采用书面形式才能变更合同约定内容。
（2）若用人单位单方降薪且未与劳动者协商一致，这违反了劳动合同约定，劳动者有权要求按原合同履行。
（3）若用人单位不恢复原工资待遇，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）实践中，劳动者知晓降薪却长期未提异议，可能被视为默认变更，但要是能证明是受用人单位欺诈、胁迫等导致默认，仍可主张恢复工资。

提醒：劳动者遇到默认降薪情况，要及时收集相关证据，若案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到默认降薪情况，劳动者要与用人单位积极沟通，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。
（二）及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明降薪事实和自身权益受损。
（三）若用人单位不恢复原工资待遇，可向劳动监察部门投诉，或准备好证据申请劳动仲裁。
（四）即使长时间未提出异议，若能证明是受用人单位欺诈、胁迫等导致默认降薪，仍可主张恢复工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.默认降薪属变更劳动合同内容，按规定，单位和员工协商一致并书面确定，才能变更合同。
2.单位单方降薪违反合同，员工可要求按原合同执行。若单位不恢复，员工可投诉或仲裁。
3.员工明知降薪却长时间不反对，可能被认定默认变更。不过，若能证明受欺诈、胁迫，仍可要求恢复工资。员工遇此类情况，要及时收集证据维权。
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结论：
默认降薪涉及变更劳动合同内容，用人单位需与劳动者协商一致并书面变更，单方降薪违法，劳动者可维权，长时间未异议可能被视为默认，但有特殊情况可主张恢复工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，才能变更劳动合同约定内容。若用人单位未经协商一致就单方降薪，这违反了劳动合同约定，劳动者有权要求按原合同履行。若用人单位不恢复原工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过在实践中，若劳动者知晓降薪却长时间未提出异议，可能会被认定为默认变更劳动合同。但要是能证明是因用人单位欺诈、胁迫等手段导致自己默认降薪，劳动者依旧可以主张恢复工资。劳动者遇到默认降薪情况时，一定要及时收集相关证据以维护自身权益。如果您在工作中遇到降薪等劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询。