职务侵占罪六万以下会怎么量刑

职务侵占数额未达三万元不会以职务侵占罪论处，不过可能需承担民事责任和单位内部处分。依据相关规定，职务侵占数额达到三万元以上才认定为“数额较大”，构成犯罪需担刑责。

对于解决该情况，有如下建议：
1.被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失，通过法律途径维护自身权益。
2.侵占人所在单位应依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、记过、辞退等，以此规范员工行为。
3.双方可尝试协商解决，达成返还财物和赔偿损失的协议，避免矛盾进一步激化。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额认定标准，当前规定职务侵占数额达三万元以上，才认定为“数额较大”构成犯罪，若数额在三万元以下，通常不以职务侵占罪论处。

（2）即便职务侵占数额未达犯罪标准，侵占人也并非无需担责。被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。

（3）侵占人所在单位可按内部规章制度，对侵占人作出警告、记过、辞退等处分。

提醒：
即便职务侵占数额未达犯罪标准，也可能面临民事追责和单位处分。不同情况对应的法律处理不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）若职务侵占数额未达三万元，虽不构成职务侵占罪，但要做好应对被侵占单位民事诉讼的准备，积极返还侵占财物，避免产生更多赔偿。
（二）要了解所在单位的内部规章制度，对于可能面临的处分，如警告、记过、辞退等，要端正态度，配合单位处理。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额达到三万元以上的，应当认定为“数额较大”。
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1.职务侵占数额在六万元以下，不构成犯罪，不用担刑责。

2.数额达三万元以上，认定为“数额较大”；未达三万，不以职务侵占罪论处。

3.虽不构成犯罪，可能要承担民事赔偿责任，被侵占单位能通过民事诉讼追讨财物、要求赔偿。

4.所在单位会按内部规章处分侵占人，如警告、记过、辞退等。
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结论：
职务侵占数额未达三万元不构成职务侵占罪，无需承担刑事责任，但可能面临民事赔偿责任和单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占数额达到三万元以上才被认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。若职务侵占数额未达三万元，则不会以职务侵占罪论处。然而，即便不构成犯罪，侵占人仍不能免除责任。被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿损失，这是基于民事法律中保护财产权益的规定。此外，侵占人所在单位还可依据内部规章制度对其进行处分，包括警告、记过、辞退等。若遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。