劳务合同有无固定期限吗

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同存在本质差异。劳动合同有法定的固定期限、无固定期限等类型，而劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的合同，期限由双方协商。
（2）劳务合同期限灵活多样，可长可短，还能以完成一定工作任务为期限。比如可以约定一个具体时间段，也能约定工作完成时合同就终止。
（3）劳务合同内容和履行主要依据双方约定以及《民法典》合同编规定，不存在法定的固定期限和无固定期限分类。

提醒：签订劳务合同时，双方需明确约定合同期限及相关权利义务，因不同劳务合同情况有别，遇到复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）签订劳务合同时，双方要充分沟通协商，根据劳务工作的性质、内容和预期，合理确定合同期限。例如短期的项目劳务，可约定较短期限；长期稳定的劳务合作，可适当延长合同期限。
（二）在合同中清晰明确地表述期限相关条款。可以写明具体的起止日期，若以完成一定工作任务为期限，要详细描述工作任务完成的标准和标志。
（三）定期对劳务合同进行审查和评估，根据实际情况在合同到期前协商续签或调整合同期限。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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1.劳务合同和劳动合同不同，不存在固定期限的说法。它是平等主体间就劳务事项约定的合同。

2.劳动合同有固定、无固定期限等类型，劳务合同期限由双方协商，可长可短，也能以完成工作任务为期限。

3.劳务合同内容和履行遵循双方约定与《民法典》合同编规定，双方可明确起止时间，或约定工作完成合同终止。
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结论：
劳务合同没有固定期限的说法，其期限由双方协商确定。
法律解析：
劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的合同，与劳动合同不同。劳动合同有固定期限、无固定期限等类型，而劳务合同期限由双方当事人协商，可长可短，也能以完成一定工作任务为期限。劳务合同内容和履行主要遵循双方约定以及《民法典》合同编规定，不像劳动合同有法定的固定期限和无固定期限分类。双方可在合同中明确起止时间，或约定工作完成合同即终止来确定劳务履行期间。若您在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务合同确实没有固定期限的说法，它与劳动合同存在明显差异。劳动合同有固定期限、无固定期限等类型，而劳务合同期限由双方协商确定，可长可短，也能以完成一定工作任务为期限。
2.劳务合同是平等主体间就劳务事项的约定，其内容和履行遵循双方约定及《民法典》合同编规定。双方可明确合同的开始和结束时间，也可约定工作完成时合同终止。
3.对于签订劳务合同的双方，建议在协商合同期限时充分沟通，明确各自需求和预期，将双方达成一致的期限及相关事项清晰写入合同，以避免后续可能出现的纠纷，保障双方合法权益。