签署劳动解除协议后能撤销吗

1.签署劳动解除协议后，特定情形下可撤销。重大误解、欺诈胁迫、显失公平这三种情况，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.撤销权要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。
3.协议被撤销后，自始无法律约束力，双方按原劳动关系处理或重新确定权利义务。
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1.签署劳动解除协议后在特定情形下可撤销。这些情形包括存在重大误解，即当事人对协议内容认识错误且造成较大损失；一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议；协议显失公平，一方利用对方危困或缺乏判断能力，使双方权利义务失衡。
2.受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.为避免纠纷，签订协议前双方应充分沟通，确保理解协议内容。企业应遵循公平、公正原则拟定协议，员工要仔细审查协议条款。若出现可撤销情形，受损害方要及时行使权利，维护自身合法权益。协议被撤销后，双方需按原劳动关系处理或依法重新确定权利义务。
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结论：
签署劳动解除协议后在存在重大误解、欺诈胁迫、显失公平等特定情形时能撤销，需在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，撤销后协议自始无法律约束力。
法律解析：
依据民法典，若劳动解除协议存在重大误解，即当事人对协议关键内容认识错误且造成较大损失；或是一方用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意愿签约；又或者协议显失公平，一方利用对方危困状态或缺乏判断能力等，使双方权利义务明显失衡，受损害方就有权请求法院或仲裁机构撤销协议。不过，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使该撤销权。协议被撤销后，自始不具有法律约束力，双方需按原劳动关系处理或依法重新确定权利义务。若遇到劳动解除协议相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）签署劳动解除协议后，满足特定情形可撤销。重大误解情况下，当事人因对协议内容错误认知导致较大损失，此时可申请撤销。比如对补偿金额计算方式理解有误。
（2）若一方通过欺诈、胁迫手段，迫使对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权请求撤销。例如以威胁不支付工资等方式强迫签订。
（3）协议显失公平，一方利用对方危困状态或缺乏判断能力，使双方权利义务明显失衡，受损害方也能申请撤销。
（4）撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。协议被撤销后自始无效，双方要按原劳动关系处理或重新确定权利义务。

提醒：
遇到劳动解除协议可能可撤销的情况，要及时收集证据，并在法定期限内行使撤销权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若签署劳动解除协议后发现存在重大误解、受欺诈胁迫、协议显失公平等情况，受损害方应及时收集相关证据，比如能证明存在误解的沟通记录、受胁迫的录音录像、显失公平的协议条款对比等。

（二）受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，要准备好申请书及相关证据材料。

（三）协议被撤销后，双方要按照原劳动关系处理或者依法重新确定权利义务，应积极协商，必要时可咨询专业法律人士。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。