里边的主管和班长等管理

您好，感谢您咨询关于外资企业管理层设置的问题。针对您提到的情况，我简单分析如下： 法律层面，外资企业在中国的管理架构设置是完全合法的。根据《外商投资法》和《公司法》，外资企业有权自主决定内部组织架构和管理人员的设置。 实际操作中需要注意： 主管、班长等管理岗位的设置要符合企业实际经营需要 管理人员的任命程序要规范，建议保留相关任命文件 薪酬待遇要符合中国劳动法规定 建议： 完善各层级管理人员的岗位职责说明 建立规范的晋升和考核机制 注意管理人员的劳动合同签订和社保缴纳 如果企业规模较大，建议制定详细的管理制度，并向当地劳动部门备案。这样既能规范管理，也能避免潜在的劳动纠纷。 您企业具体遇到了什么问题？是劳动纠纷还是管理架构调整？可以进一步说明情况，我可以给出更有针对性的建议。