终止合同多长时间要申请劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若用人单位在某一日期开始拖欠工资，劳动者从该日期起应知晓权利受损，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当中断情形出现，如当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算；而因不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动纠纷及时主张自己的权利，不同情况时效计算有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要留意劳动仲裁一年时效的起算点，从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。比如单位未按时发放工资，从应发工资日期起，劳动者就需关注时效问题。
（二）若想延长仲裁时效，可通过向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使时效中断，中断后重新计算时效。例如劳动者书面要求单位支付拖欠工资，仲裁时效就会中断。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁的，要留存好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁虽不受一年限制，但劳动关系终止后，务必在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.终止合同后，需在一年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时追讨报酬，不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内申请。
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结论：
自终止合同之日起一年内需申请劳动仲裁，存在时效中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，终止劳动关系后应在终止日起一年内提出仲裁申请。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。在这一年里，若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，虽在职时不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止日起一年内申请仲裁。了解这些规定能保障劳动者合法权益。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者应在终止合同之日起一年内申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年限制，但终止劳动关系需在终止日起一年内提出。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在权益受损时尽早收集证据，如合同、工资条等。
若遇仲裁时效问题，可先通过合法途径主张自己的权利，保留好相关凭证，如协商记录、投诉材料等。
当无法自行解决纠纷时，及时咨询专业法律人士，获取准确的法律建议和指导。