未续签劳动合同有双倍工资吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，要支付每月二倍工资；满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，应补订合同并支付二倍工资，且劳动争议仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，从应当订立书面劳动合同之日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到用人单位未按规定续签合同的情况，应及时关注自身权益，在时效内维护自己的合法权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的情况下，需每月支付劳动者二倍工资，起始时间是应当订立书面劳动合同之日，截止到补订书面合同的前一日。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年未续签，就视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订书面合同，且从应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着劳动者需在规定时间内主张自己的权益，否则可能面临败诉风险。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同续签情况，一旦权益受损，应在仲裁时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位超过一个月不满一年未续签合同，劳动者可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）若用人单位满一年未续签，劳动者可要求补订书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。
（三）劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者续签合同，要每月付两倍工资。起始为应订合同日，截止补订前一日。
2.满1年未续签，视为已订立无固定期限合同，应立即补签，自应订无固定期限合同日起付两倍工资。
3.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道权利受损日起算。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未续签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资，起始为应订合同日，截止补订前一日；满一年未续签则视为已订立无固定期限合同，应立即补订，且自应订无固定期限合同日起付二倍工资。
2.劳动者要注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害日起算。若在时效内未申请仲裁，可能面临维权困难。
3.为保障权益，劳动者入职后应主动要求签订书面合同，保留工作相关证据。当权益受损，及时与单位沟通，沟通无果在仲裁时效内申请仲裁。用人单位也应依法及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。