员工酒后工作摔伤,公司有哪些法律义务?

开化刑事律师 2025-05-13
《工伤保险条例》第16条
若员工因醉酒​(血液酒精含量≥80mg/100ml)导致事故,​不属于工伤;
若仅为“酒后”(未达醉酒标准),且符合“工作时间、工作场所因工作原因受伤”,仍可能认定为工伤。
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因工作摔伤,应当属于工伤,公司购买了工伤保险没有呢?
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