签劳动合同中途辞职要交违约金吗

法律分析：
（1）签劳动合同后中途辞职，通常无需交违约金。法律明确规定，只有特定的两种情形下劳动者才需支付违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，当劳动者违反该约定时，要按约定向用人单位支付违约金。
（4）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不存在这两种情况，劳动者中途辞职无需交违约金。

提醒：
劳动者辞职时应确认是否存在需支付违约金的法定情形，若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若签订劳动合同后中途辞职，先确认是否存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况。若有且违反服务期约定，需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。
（二）查看是否有竞业限制条款。若违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。
（三）若不存在上述两种法定情形，劳动者中途辞职无需交违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签劳动合同后中途辞职，通常不用交违约金。以下两种情况除外：
-用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需支付不超培训费用的违约金。
-用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，要按约定支付违约金。
除这两种法定情形，单位不得让劳动者承担违约金。无上述情况，中途辞职无需交违约金。
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结论：
签劳动合同中途辞职，若无用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形，一般无需交违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者合理的职业流动。如果在签劳动合同中途辞职遇到违约金相关问题，不确定自身情况是否需要支付违约金等，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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签劳动合同中途辞职通常无需交违约金，法律明确仅两种情形劳动者需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，应仔细查看条款，明确是否存在服务期和竞业限制约定。
2.若有服务期约定，劳动者应评估自身职业规划，避免提前离职产生违约金。
3.涉及竞业限制约定的，劳动者要清楚相关范围、期限和补偿等内容，遵守约定。