拖欠工资2个月可以立案吗

1.被拖欠工资2个月，可通过多种途径维权。走劳动仲裁，符合条件仲裁委应立案。
2.法律规定，单位不能无故拖欠工资。被拖欠工资，在仲裁时效（一般一年）内，无论拖欠多久，都可申请仲裁，仲裁委应受理。
3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付工资要加付赔偿金。
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结论：
拖欠工资2个月，劳动者可通过劳动仲裁等多种途径维权，符合条件仲裁委应立案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者遭遇工资拖欠问题，申请劳动仲裁不受拖欠时长限制，只要存在拖欠事实且在仲裁时效（一般为一年）内，仲裁委就会受理立案。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。如果您在工资拖欠方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者被拖欠工资两个月，有多种有效维权途径。法律明确规定用人单位不得无故拖欠工资，无论拖欠时长，只要存在拖欠事实且在仲裁时效内，都可申请劳动仲裁，仲裁委符合受理条件就会立案。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
2.解决措施与建议：
申请劳动仲裁，准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时效内提交仲裁申请。
向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。在整个维权过程中，要注意保留各类证据，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动者被拖欠工资后维权途径多样。
（2）走劳动仲裁时，只要存在拖欠工资事实且在仲裁时效（通常一年）内，无论拖欠时长，符合受理条件仲裁委都会立案。这为劳动者提供了有效的维权途径。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）劳动者也可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁：劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，在仲裁时效（一般一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委符合受理条件会立案处理。
（二）向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（三）向劳动行政部门投诉：可向当地劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。