私营与非私营经济补偿金标准是啥

1.经济补偿金计算不看企业性质。工作每满一年，单位给一个月工资作为补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
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结论：
经济补偿金计算不区分企业性质，按工作年限和工资标准计算，违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金计算与企业是私营还是非私营无关。计算时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在经济补偿金和赔偿金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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经济补偿金计算不区分企业性质，按劳动者工作年限和工资标准支付。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障权益，劳动者要留意自身工作年限和工资情况，及时收集工资条、考勤记录等证据。企业应依法依规计算和支付经济补偿金与赔偿金，避免违法行为带来法律风险。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算不考虑企业是私营还是非私营性质。以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿金；而工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资的确定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）当单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工作年限及工资情况的证据收集，单位应依法依规计算补偿和赔偿，不同案情处理有别，可咨询分析。
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（一）计算经济补偿金时，依据劳动者在本单位的工作年限。满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不到一年的，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超过十二年。
（四）若单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。