劳动仲裁三倍工资怎么算

法律分析：
（1）劳动仲裁里通常无普遍的三倍工资规定，仅在法定休假日安排劳动者工作时，才有支付三倍工资的要求，即按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付报酬。
（2）日工资可通过平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资则是在日工资基础上除以8小时。
（3）计算三倍工资有对应的公式，三倍工资为月工资收入÷21.75×加班天数×300%；小时三倍工资为月工资收入÷（21.75×8）×加班小时数×300%。如某劳动者月工资一定金额，能据此算出法定休假日加班的三倍工资数额。

提醒：
计算时要准确把握月工资收入等数据，不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁中通常不存在普遍的三倍工资规定，法定休假日安排劳动者工作才会有三倍工资。计算时按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付报酬。
2.日工资折算按平均每月计薪天数21.75天，小时工资是在日工资基础上除以8小时。具体公式为：三倍工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%；小时三倍工资=月工资收入÷（21.75×8）×加班小时数×300%。
3.以月工资3000元为例，日工资约为137.93元，法定休假日加班1天，能得到三倍工资413.79元。

建议劳动者了解自身权益，遇到法定休假日加班情况，按正确公式计算工资。若与用人单位有争议，可申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
劳动仲裁中通常无三倍工资普遍规定，法定休假日安排工作有三倍工资，有对应计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。具体公式为，三倍工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%；小时三倍工资=月工资收入÷（21.75×8）×加班小时数×300%。如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，法定休假日加班1天，可得三倍工资413.79元。若在劳动报酬方面存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者若要在劳动仲裁中主张法定休假日三倍工资，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果文件等。
（二）准确计算三倍工资数额，依据月工资收入，按照公式“三倍工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300%；小时三倍工资=月工资收入÷（21.75×8）×加班小时数×300%”进行计算。
（三）向劳动仲裁机构提出申请时，要清晰阐述诉求和事实理由，提交相应证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动仲裁一般无三倍工资普遍规定，仅法定休假日安排工作才有。按劳动者日或小时工资标准的300%支付报酬。
2.日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。计算公式：三倍工资=月工资÷21.75×加班天数×300%；小时三倍工资=月工资÷（21.75×8）×加班小时数×300%。
3.如月工资3000元，日工资约137.93元，法定休假日加班1天，三倍工资约413.79元。