工厂老板恶意辞退员工怎么办

（一）若员工希望工厂继续留用自己，可要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系，且工厂要按原来的待遇支付这段时间的工资。
（二）若员工不想继续在该工厂工作，可要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在工厂的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的按一年算；工作不满六个月的给半个月工资。
（三）员工先和工厂友好协商，若协商没结果，就收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂老板恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可依法通过两种途径维权。其一，要求工厂继续履行合同、恢复劳动关系，期间工厂需按原待遇支付工资；其二，不要求继续履行的，可要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工维权可先与工厂协商。若协商无果，应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权，也可申请劳动仲裁，以法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂老板恶意辞退员工属违法解除劳动合同，员工可通过要求继续履行合同或索要赔偿金维权，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂老板恶意辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工有两种维权选择，若要求继续履行劳动合同，工厂需恢复劳动关系并按原待遇支付期间工资；若不要求继续履行，工厂应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与工厂协商，协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到难题，不知如何收集证据或对赔偿标准有疑问等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂老板恶意辞退员工属于违法解除劳动合同，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。
（2）员工有两种维权途径可供选择。若要求工厂继续履行劳动合同，恢复劳动关系，在此期间工厂需按原待遇支付员工工资。
（3）若员工不要求继续履行合同，则可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权时可先与工厂协商，若协商不成，需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂老板恶意辞退员工，属于违法解除合同，员工有权依法维权。
2.维权途径有二：一是要求工厂继续履行合同，恢复劳动关系，并按原待遇支付工资；二是不要求继续履行，可索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可先协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。