工伤保险多长时间失效

（一）用人单位应持续为职工缴纳工伤保险费，避免停缴导致工伤保险关系暂停，职工无法享受基金支付费用的情况。
（二）职工离职后，若到新单位就业，要提醒新单位及时办理参保缴费，使工伤保险重新生效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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1.工伤保险的有效性与用人单位缴费情况和职工劳动关系相关，并非固定统一失效。当用人单位持续缴费，职工工伤保险持续有效，符合工伤规定可享受待遇。
2.若用人单位停止缴费，从停缴次月起工伤保险关系暂停，此时职工发生工伤，工伤保险基金不再支付费用。所以用人单位应保证持续缴费，避免因停缴使职工权益受损。
3.职工与用人单位解除劳动关系，单位停止缴费，工伤保险对该职工不再生效。若到新单位就业，新单位及时参保缴费，工伤保险可重新生效。职工换工作时要确保新单位及时办理参保缴费，以保障自身工伤保险权益。
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结论：
工伤保险无固定统一失效时间，其有效性与用人单位缴费情况及职工劳动关系相关。
法律解析：
依据相关规定，若用人单位持续为职工缴纳工伤保险费，职工的工伤保险持续有效，在发生符合规定的工伤情形时能享受待遇。而当用人单位停止缴纳工伤保险费，从停缴次月起工伤保险关系暂停，此时职工发生工伤，工伤保险基金不再支付费用。此外，职工与用人单位解除劳动关系，用人单位停止缴费，工伤保险对该职工不再生效。不过若职工到新单位就业，新单位及时办理参保缴费，工伤保险可重新生效。工伤保险关乎职工权益，若您对工伤保险的生效、失效情况还有疑问，或在工伤认定、待遇享受等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤保险的有效性与用人单位的缴费情况密切相关。只要用人单位持续缴纳费用，职工的工伤保险就持续有效，遇到符合规定的工伤情形能享受相应待遇。
（2）当用人单位停止缴纳工伤保险费，从停缴次月起工伤保险关系暂停。在此期间职工发生工伤，工伤保险基金不会支付费用。
（3）职工和用人单位解除劳动关系，用人单位停止缴费，工伤保险对该职工不再生效。若职工到新单位就业，新单位及时办理参保缴费，工伤保险可重新生效。

提醒：用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工换工作时要确保新单位及时办理参保缴费，避免工伤保险失效影响权益，不同情况可咨询分析。
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1.工伤保险没有固定的失效时间。若单位持续为职工缴费，职工工伤保险一直有效，符合工伤规定就能享受待遇。
2.若单位停缴保费，从停缴次月起工伤保险关系暂停，此时职工工伤，保险基金不再支付费用。
3.职工和单位解除劳动关系，单位停缴保费，工伤保险对该职工失效。职工到新单位就业，新单位及时参保缴费，工伤保险重新生效。