公司拖欠四个月工资怎么要补偿金

法律分析：
（1）公司拖欠四个月工资，劳动者可先与公司协商，既能解决问题又能维持良好关系，还可要求支付工资与经济补偿。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。行政部门责令公司限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金，这能给公司施压，保障劳动者权益。
（3）劳动者也可直接解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，能合理弥补劳动者损失。
（4）若权益未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，借助法律程序解决纠纷。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先尝试与公司协商，明确提出支付工资和经济补偿的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可获得额外赔偿金。

（三）劳动者也能直接解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。

（四）通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠四个月工资，劳动者有权依法索要补偿金。可先与公司协商，要求支付工资与经济补偿。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者也能直接解除合同，要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
公司拖欠四个月工资，劳动者可依法索要补偿金，有多种途径维护自身权益。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司拖欠工资时，劳动者有多种维权方式。一方面可先与公司协商，要求支付工资与经济补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另一方面，劳动者还能直接解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。如果遇到公司拖欠工资的情况，且对具体维权流程和补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠四个月工资，劳动者有权依法索要补偿金。公司的这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-可先与公司协商，明确要求支付拖欠工资及相应经济补偿，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-也可直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算。可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，利用法律武器维护自身合法权益。