工伤不赔偿老板推辞责任咋办

（一）及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定，申请鉴定确定伤残等级。

（三）协商赔偿：凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商。

（四）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工伤保险待遇。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者遭遇工伤老板推辞责任不赔偿，可按规范流程维权。在事故伤害发生后，应及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，之后与老板协商赔偿，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。若老板未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
2.具体步骤如下：
-自事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
-认定为工伤且伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
-拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，先与老板协商赔偿。
-若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
发生工伤老板推辞责任不赔偿，劳动者可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，与老板协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉等步骤维权，若老板未缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作遭受事故伤害，享有获得工伤赔偿的权利。在老板推辞责任不赔偿的情况下，劳动者应先在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是确定工伤的关键步骤，准备好相关材料能确保认定顺利进行。认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级为赔偿提供依据。之后与老板协商，协商不成走仲裁、诉讼程序，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若老板未为劳动者缴纳工伤保险，按照规定就需自行承担全部赔偿责任。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤维权第一步是及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社保行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。这是确定工伤性质的关键步骤，只有被认定为工伤，后续的权益才能得到保障。
（2）完成工伤认定后，在伤情相对稳定时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这有助于明确赔偿的具体标准和范围。
（3）凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿。若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，若老板未为劳动者缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

提醒：
工伤维权过程中，注意保存好相关证据。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.工伤发生老板不赔偿，劳动者可在事故发生一年内，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等，向当地社保行政部门申请工伤认定。
2.工伤认定后，等伤情稳定，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.拿到认定决定书和鉴定结论，先和老板协商赔偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若老板没给劳动者交工伤保险，他要担全部赔偿责任。