给企业干活没有合同怎么办

（一）收集证据：收集工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系或劳务关系的证据。

（二）劳动关系处理：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业需向劳动者每月支付二倍工资。先与企业协商签订合同并支付补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）劳务关系处理：虽无书面合同但已实际履行劳务，企业应按约定支付报酬。若拖欠，收集证据向法院起诉要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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给企业干活未签订合同，劳动者可通过合法途径维护权益。若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同，企业需支付双倍工资；若为劳务关系，企业应按约定支付报酬。
1.收集证据：收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.协商解决：若为劳动关系，可与企业协商签订合同并要求支付相应补偿。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.法院起诉：若是劳务关系且企业拖欠报酬，收集证据向法院起诉要求支付劳务报酬。
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结论：
给企业干活未签订合同，可收集证据，依据不同关系采取不同措施维权。劳动关系可要求双倍工资等补偿，协商不成可投诉或仲裁；劳务关系可起诉要求支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动关系中，劳动者可凭借工资支付记录、工作证等证据，与企业协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。而对于劳务关系，《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。因此若企业拖欠劳务报酬，劳动者可收集证据向法院起诉。如果大家在类似情况中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订合同为企业干活，需先明确是劳动关系还是劳务关系。对于劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等收集证据证明存在事实劳动关系。自用工超一个月不满一年未签合同，企业需支付双倍工资。可先与企业协商签订合同并获取补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（2）若是劳务关系，即便无书面合同，只要实际履行了劳务，企业就应按约定支付报酬。若企业拖欠，可收集证据向法院起诉追讨。

提醒：
不同情况的证据收集和维权方式有差异，建议咨询以进一步分析具体案情。
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给企业干活没签合同，维护权益的办法如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系或劳务关系。
-若是劳动关系，超一个月不满一年未签合同，企业需付双倍工资。可先协商签合同并补偿，协商无果可投诉或仲裁。
-若是劳务关系，实际履行劳务后企业应按约付酬。若拖欠，收集证据起诉索要报酬。