工伤认定六步走流程是啥

（一）确认劳动关系：若没有签订劳动合同，可凭借工资支付凭证、工作证等证明与用人单位存在劳动关系。
（二）收集申请材料：准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）提出申请：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（四）社保部门受理：材料完整的，社保部门会受理；材料不完整的，会一次性书面告知补正。
（五）调查核实：社保部门会根据实际需要进行调查核实。
（六）作出认定决定：社保部门自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知申请方和用人单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤认定需按六步流程进行。确认劳动关系是基础，即便无劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能作为证明。接着收集申请材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。提出申请时，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

社保部门收到申请后，材料完整则受理，不完整会书面告知补正。之后会根据需要进行调查核实。最后作出认定决定，一般60日内完成，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。

建议职工平时注意留存劳动关系相关证据，用人单位应积极履行申请义务，保障职工权益。职工及其近亲属在用人单位未申请时要及时维权。
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结论：
工伤认定需经过确认劳动关系、收集申请材料、提出申请、社保部门受理、调查核实、作出认定决定六步流程。
法律解析：
工伤认定有明确流程。首先要确认劳动关系，即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也可作为证明。接着收集申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料。申请环节，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保部门收到申请后，材料完整则受理，不完整会一次性书面告知补正。之后社保部门会根据需要进行调查核实，最后在规定时间内作出认定决定，受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出，并书面通知申请方和用人单位。若对工伤认定流程存在疑问或在过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤认定的基础。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能起到证明作用，这为没有签订合同的劳动者提供了认定工伤的途径。
（2）收集申请材料时，申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等都是关键资料，它们构成了工伤认定申请的重要支撑。
（3）申请时间有明确规定。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了劳动者的权益。
（4）社保部门受理环节，对材料完整性有要求，不完整的会一次性书面告知补正，确保申请流程的规范。
（5）调查核实是社保部门根据需要进行的工作，以保证认定结果的准确性。
（6）认定决定的作出有时间限制，事实清楚的会更快出结果，且结果会书面通知相关方。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集齐全各类证明材料，且严格遵守申请时间规定，不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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工伤认定六步走：
1.确认劳动关系，无合同可用工资凭证、工作证等证明。
2.收集材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.提出申请，单位30日内申请，未申请的职工、亲属或工会1年内可申请。
4.社保受理，材料全则受理，不全则一次性书面告知补正。
5.调查核实，社保按需开展。
6.作出认定，60日内出结果，事实清的15日内出，书面通知双方。