工人在单位死亡如何赔偿

（一）若工人死亡被认定为工伤，近亲属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，先判断单位是否存在过错。单位无过错时可与单位协商看能否获得人道主义补偿；若单位有过错，可通过协商、调解或向法院起诉等方式，要求单位按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工人在单位死亡赔偿分工伤和非工伤两种情形。属工伤时，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，单位无过错通常无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿。若单位有过错导致死亡，则要按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
3.建议发生此类情况先认定死亡性质，若属工伤及时申请工伤认定，按规定领取相应补偿；若非工伤且单位有过错，通过协商或法律途径确定赔偿途径和金额。
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结论：
工人在单位死亡赔偿分情况，属工伤近亲属可获多项补助金；非工伤单位无过错一般无赔偿，有过错需担责，要先认定死亡性质确定赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工人因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金有固定标准，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入倍数计算。若不属于工伤，单位无过错通常无赔偿义务，有过错则承担侵权赔偿责任，赔偿包含医疗费等费用。确定赔偿要先明确死亡性质。在面对工人单位死亡赔偿问题时，若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人在单位死亡，若被认定为工伤，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不属于工伤，单位无过错时通常没有赔偿义务，不过可能出于人道主义给予一定补偿。要是单位存在过错导致工人死亡，需根据过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。关键在于先认定死亡性质，才能确定赔偿途径和金额。

提醒：
工人死亡性质认定很关键，不同情况赔偿差异大。遇到此类情况建议及时咨询以确定赔偿方案。
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工人在单位死亡，赔偿分两种情况：
一是认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二是非工伤，单位无过错通常无赔偿义务，但可能给人道主义补偿。若单位有过错，则要担责，赔偿医疗费等。先认定死亡性质，再定赔偿途径与金额。