工资拖欠不给发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据，能在一定程度上证明双方就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式之一，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁是一种较为正式的解决途径，能更权威地判定双方的权利义务。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（5）情况紧急时申请支付令，能快速要求单位支付工资，提高维权效率。

提醒：
注意各维权途径的时间要求，证据材料要妥善保存。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）申请支付令：情况紧急时，可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先与用人单位协商要回拖欠工资，同时保留好沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.情况紧急，可向法院申请支付令。
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结论：
遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。与用人单位协商解决是较为便捷的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资，劳动者投诉时需准备好证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，劳动者还能向法院申请支付令。
如果在处理工资拖欠问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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遭遇工资拖欠，可采取多种途径解决。应优先与用人单位协商并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。若情况紧急，可申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.协商时态度要坚定，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。
2.投诉前准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁要注意时间，及时提出书面申请。
4.起诉要在规定时间内进行，确保自身权益。
5.情况紧急时，及时申请支付令。