公司欠员工工资被起诉了怎么办

法律分析：
（1）积极应对诉讼是关键，公司必须严格按照法院通知参与庭审，缺席会使公司在诉讼中处于极为不利的地位，丧失为自己辩解的机会。
（2）核实欠薪事实很重要。若确实欠薪，和员工协商制定还款计划并争取其撤诉，能有效化解纠纷。当部分工资有争议时，公司要提供考勤记录、工资发放明细等证据来支持自身主张。
（3）公司若有合理抗辩理由，如员工未完成工作任务致公司受损而扣除部分工资，应及时向法院提出并提交相关证据。
（4）遵循法院判决是法定义务。败诉后需及时支付工资，否则员工申请强制执行，公司将面临罚款、列入失信名单等严重后果。

提醒：公司处理欠薪诉讼时要重视证据收集，如实陈述情况。不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）积极参与诉讼。按法院通知的时间和地点准时参加庭审，防止缺席带来不利结果。

（二）核实欠薪情况。确实欠薪的，和员工协商制定还款计划以争取其撤诉；部分工资有争议的，提供考勤记录、工资发放明细等证据支持自身主张。

（三）提出合理抗辩。有合理抗辩理由，如因员工未完成工作致公司受损而扣工资，及时向法院提出并提供证据。

（四）遵循法院判决。败诉后及时按判决支付工资，不然员工申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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公司被员工起诉欠薪，可如下处理：
积极应对诉讼，按法院通知准时参加庭审，缺席或致不利后果。
核实欠薪事实，若属实可与员工协商还款，争取撤诉；若部分工资有争议，提供考勤、工资明细等证据。
有合理抗辩理由，如因员工失误扣薪，及时向法院提出并举证。
遵循法院判决，败诉后及时支付工资，否则员工可申请强制执行，公司或面临罚款、失信等后果。
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结论：
公司被员工起诉欠薪，应积极应对诉讼，核实欠薪事实，有争议时提供证据，有合理抗辩理由及时提出，遵循法院判决。
法律解析：
公司在面临员工起诉欠薪时，积极应对诉讼是首要任务。若缺席庭审，会使自身失去陈述和辩护的机会，导致不利后果。核实欠薪事实后，若确实欠薪，与员工协商制定还款计划并争取撤诉，能有效解决纠纷。若存在部分工资争议，公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，提供考勤记录、工资发放明细等证据来证明自己的主张。若公司有合理抗辩理由，如员工未完成工作任务致公司受损而扣除部分工资，及时向法院提出并提供证据，可维护自身合法权益。若败诉，公司必须遵循法院判决及时支付工资，否则依据相关法律，员工可申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果。如果公司在处理欠薪诉讼过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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1.公司被员工起诉欠薪，应积极应对、核实情况并遵循判决。积极应对诉讼是基础，核实欠薪事实是关键，遵循判决是义务。
2.具体措施如下：
-要按照法院通知参加庭审，避免缺席带来不利后果。
-核实欠薪情况，若确实欠薪，与员工协商制定还款计划争取撤诉；若部分工资有争议，如加班费计算，提供考勤记录、工资发放明细等证据。
-有合理抗辩理由，如因员工未完成工作致公司受损而扣工资，及时向法院提出并提供证据。
-遵循法院判决，败诉后及时支付工资，不然员工申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果。