口头要求加班怎么举证

口头要求加班时，可通过以下方式举证：
1.保留工作记录，如工作邮件、聊天记录，体现领导安排或自己汇报加班进度。

2.收集考勤记录，从单位电子考勤系统调取加班时段信息。

3.寻找证人证言，让一同加班的同事证明加班事实。

4.留存加班成果，如文件、报表，其上时间可间接证明加班情况。举证时要确保证据真实、合法、有关联。
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结论：
口头要求加班可通过保留工作记录、收集考勤记录、寻找证人证言、留存加班成果等方式举证，且要保证证据“三性”以增强证明力。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者主张加班工资等权益时，需对加班事实承担举证责任。保留与加班相关的工作记录，像工作邮件、聊天记录等，能直接体现领导安排加班任务或自己汇报工作进度；收集考勤记录，利用单位电子考勤系统调取加班时间段信息，这是证明加班时间的有力证据；寻找一同加班的同事作为证人，他们的证言能佐证加班事实；留存完成的文件、报表等加班成果，其显示的时间可间接证明加班情况。在举证过程中，保证证据的真实性、合法性和关联性是关键，这样才能提高证据的证明力，更好地维护自身权益。如果在加班举证或其他劳动法律方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）保留工作记录是有效的举证方式。工作邮件、即时通讯工具聊天记录等能直观呈现领导安排加班任务或汇报工作进度的内容，可作为有力证据证明加班事实。
（2）收集考勤记录也很关键。电子考勤系统中的加班时间段考勤信息，可清晰显示加班情况，是重要的客观证据。
（3）证人证言同样具有证明作用。一同加班的同事能从旁证明加班事实，增加证据的可信度。
（4）留存加班成果能间接证明加班。完成的文件、报表上的时间显示，可反映出加班完成工作的情况。

提醒：举证时要注意证据真实合法关联，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。
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在口头要求加班情形下，有多种举证方式且需保证证据质量。
1.保留工作记录，借助工作邮件、即时通讯工具聊天记录等，其内容若能体现领导安排加班任务或自身汇报加班进度，可作为有力证据。
2.收集考勤记录，向单位申请调取电子考勤系统里加班时间段的考勤信息。
3.寻找证人证言，让一同加班的同事证明加班事实。
4.留存加班成果，完成的文件、报表等上面的时间可间接证明加班情况。
在举证时要保证证据真实、合法、有关联，以此提高证据证明力。同时，员工日常就应注意收集和保存相关证据，以便在需要时能顺利举证。
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（一）工作记录留存：保留工作邮件、微信等聊天记录，记录领导安排加班任务或汇报加班进度内容。
（二）考勤记录收集：单位有电子考勤系统的，申请调取加班时间段的考勤信息。
（三）证人证言寻找：让一同加班的同事作为证人，证明加班事实。
（四）加班成果留存：留存完成的文件、报表等有时间显示的成果，间接证明加班情况。同时要保证证据真实、合法、有关联，增强证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。