公司申请的工伤认定还需要勘察吗

法律分析：
（1）公司申请工伤认定时，社会保险行政部门有进行勘察的可能性。当受理工伤认定申请后，若审核需要，行政部门会对申请人提供的证据展开调查核实。
（2）在材料完整且事实清晰的情况下，社会保险行政部门可能无需进行勘察。
（3）但当劳动关系、医疗诊断证明等材料存疑，双方对工伤情形描述差异大、事实不清，或涉及复杂事故需进一步核实时，通常会开展勘察工作，其目的在于保证工伤认定的准确与公正。
（4）相关单位和个人要配合社会保险行政部门的勘察工作。

提醒：公司和员工遇到工伤认定情况时，应如实提供材料，若行政部门进行勘察，需积极配合，不同工伤情况认定有别，建议咨询以获专业分析。
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（一）公司在准备申请材料时，要保证劳动关系证明、医疗诊断证明等材料真实、准确、完整，避免因材料有疑问而引发勘察。
（二）在描述工伤情形时，公司和员工要尽量保持一致，提供清晰准确的事故经过，减少事实不清的情况。
（三）若发生复杂事故，公司可主动收集更多相关证据，如现场照片、证人证言等，配合社会保险行政部门进行核实。
（四）当社会保险行政部门进行勘察时，相关单位和个人要积极配合，如实提供信息和资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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公司申请工伤认定，社保部门可能会勘察。

按规定，社保部门受理申请后，会按需对证据调查核实。若材料完整、事实清晰，可能不勘察。

但出现以下情形，一般会勘察：材料存疑，像劳动关系、医疗诊断证明等；双方对工伤描述差异大、事实不明；事故复杂，需进一步核实。

勘察是为保障认定准确公正，相关单位和个人要配合。
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结论：
公司申请工伤认定时，社会保险行政部门可能会进行勘察，材料完整且事实清楚时可能无需勘察，存在材料疑问、事实不清或复杂事故等情况时通常会勘察。
法律解析：
根据规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若申请材料完整且工伤事实清晰明确，社会保险行政部门可能凭借现有材料作出认定，无需进行勘察。然而，当劳动关系、医疗诊断证明等材料存在疑问，双方对工伤情形描述差异大导致事实不清，或者涉及复杂事故需要进一步核实时，社会保险行政部门一般会进行勘察，其目的在于保障工伤认定的准确与公正。在此过程中，相关单位和个人有义务予以配合。如果对工伤认定及勘察相关事宜还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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公司申请工伤认定，社会保险行政部门是否勘察取决于具体情况。若材料完整、事实清晰，可能无需勘察；但当劳动关系或医疗诊断证明存疑、双方对工伤情形描述差异大、涉及复杂事故时，通常会进行勘察。勘察是为保证工伤认定准确公正。
1.对于申请公司，应在申请时确保提供的材料真实、完整、清晰，尽量避免因材料问题引发勘察。
2.员工个人需如实描述工伤情形，与公司说法保持一致，避免不必要的分歧。
3.涉及事故的相关单位和个人，在行政部门勘察时应积极配合，提供所需信息，确保认定工作顺利进行。