不发工资扣工资怎么办

结论：
用人单位不发工资、扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当用人单位不发工资、扣工资时，劳动者首先可与单位协商，要求其说明扣发理由并足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不发或扣工资，劳动者可维权。先与单位协商，要求说明理由并足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。部门责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内书面申请。对裁决不服，15天内向法院起诉。
4.收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不发工资、扣工资，劳动者有多种依法维权途径。
2.解决措施和建议：
先与单位协商，要求单位说明扣发工资理由并足额支付工资。这是比较温和的解决方式，能避免矛盾激化。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，要求单位说明扣发工资的理由并足额支付工资，保持冷静理性沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不发工资、扣工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，让单位说明扣发工资理由并足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权要注意时间节点，且证据收集要全面。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。