公司拖欠工资可以要到补偿吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者不仅能要回工资，还可获得相应补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，公司拖欠工资，劳动者能得到法律支持获得补偿。如果您遇到公司拖欠工资的情况，想详细了解自身权益和具体补偿事宜，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.若公司拖欠工资，劳动者能获得补偿。当用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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公司拖欠工资，劳动者可依法获得补偿。一方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。另一方面，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，要求支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应补偿。
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（一）公司拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（二）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者也能以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有获得补偿的权利。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资，要及时保留好相关证据，若对补偿计算等有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。