公司离职工资少发怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职工资少发问题的第一步。劳动者需依据法律规定，明确指出少发工资的事实并要求补发，这既能体现劳动者的合法诉求，也能给公司一个主动纠错的机会。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会责令公司支付少发的工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的解决办法。劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，清晰说明少发工资的事实，依据法规要求公司补发工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付少发工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商。向公司说明少发工资的情况，并依据规定要求补发工资。

2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等，由其责令公司支付。

3.申请仲裁。向相关仲裁委提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

4.起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司离职工资少发，劳动者可与公司协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司离职工资少发，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者首先可与公司友好协商，明确指出少发事实并依据法律要求补发。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。若遇到公司离职工资少发的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益，可随时联系我获取详细的法律建议。
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1.公司少发离职工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商时，要清楚指出少发工资的事实，并依据相关规定要求补发工资，协商过程注意保留证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。