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在青岛，女职工单位缴纳社保12年、灵活就业5年，50岁能否退休需具体分析。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方相关政策，女职工的退休年龄及条件受多种因素影响，包括缴费年限、身份（如企业职工或灵活就业人员）等。在青岛，通常女职工达到50岁且累计缴费年限（含单位缴纳和灵活就业缴纳）满15年，可申请退休。但具体还需结合青岛当地社保政策及女职工的具体情况进行判断。
提醒：若社保部门拒绝办理退休手续，或女职工对退休条件有疑问，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师或社保机构以明确权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地社保部门咨询并申请退休手续；二是若对社保部门的决定有异议，可提起行政复议或行政诉讼。
选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体退休政策及条件。若沟通无果或认为自身权益受损，可考虑提起行政复议或行政诉讼，但需注意相关时效及证据准备。
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具体操作：
1. 向青岛社保部门咨询：携带个人身份证、社保缴纳记录等材料，前往青岛社保部门咨询窗口，了解女职工的具体退休条件及所需材料。
2. 准备申请材料：根据社保部门的要求，准备完整的申请材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录、工作证明等。
3. 提交退休申请：将准备好的申请材料提交给社保部门，并填写退休申请表。
4. 等待审核结果：社保部门将对申请材料进行审核，若符合条件，将办理退休手续并发放退休金。
5. 提起行政复议或诉讼：若对社保部门的决定有异议，可在规定时间内提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律支持。
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